張若星把這麽多的工資都給分配出去了，他自己自然也不會閑著了。
他作為公司的總經理，肯定是要對整個工作室的運作進行嚴格的把控。
尤其是在寵物醫院前期的調研方麵，張若星更是要加大投入。
這樣才能夠更好的和實體醫院進行對接，盡快產生效益，完成第一次資金積累。
“好了，現在公司的工作任務也已經布置完，大家開始按部就班的工作吧！”
“當然，如果大家在工作的過程之中，有什麽疑問也可以隨時來找我！”
這次工作室一共有十個人，其中他們宿舍的四個人都是主管級別的。
剩下的六個人，其中一個人被分到了後勤部，一個人被分到了銷售部，剩下那四個人自然是留在了項目部。
不過這也隻是工作室的最初雛形。
畢竟工作室剛剛成立，大家的工作其實並不多。
等到所有人都已經把前期的工作整理出來之後，他們的工作室繼續擴大規模。
到那個時候，也是人事部和後勤部真正分開的時候。
張若星做好了認識分工，又將幾個部門經理交到自己的辦公室臨時開了一個會議之後，便宣布下班。
他這次開會的主要內容還是研究一下薪酬問題。
他的幾個舍友覺得工作室剛成立，大家也都還是實習階段，沒有必要追求高工資。
對於這一點，張若星還是很讚同的。
畢竟漲工資很容易，降低待遇就非常讓人難受。
而且他也很清楚什麽是鬥米恩升米仇的含義，自然不可能讓大家對於薪酬有太大的期待。
所以在創業的初期，張若星還是以小時工來計算工資，部門主管每個小時的工資是二十元每小時，而普通員工的工資則是十五元每小時。
這麽一來，既沒有把主管和普通員工的工資拉的太大，也可以凸出主管的優勢地位。