“鵬程集團涉及房地產、電商、物流、金融等數十個行業，是一個極其龐大的集團。對集團的管理就尤其重要。而這場比賽，就是考驗他們在惡劣的環境下，管理團隊的能力。所以，很有必要。”
另外一個評審說道：“積分的設定，就是要考察這些選手的應變能力。要是還是固守一個積分兌換10萬元現金的觀念的話，他就會在積分的使用上縮手縮腳。而這，恰恰是做大事的人的大忌。積分可以兌換10萬現金，這就是舊觀念，要是不能突破這個認知的話，這個人就走不遠。相應的，這種人管理的公司，也走不遠。”
“積分就像是一個無形的枷鎖，誰最先打破這個枷鎖，誰就能獲得領先優勢。而一個優秀的領袖，就是最敏銳的，也是最能打破這種枷鎖的。我們吳老，就是這樣的人物。”
這個評審最後還不忘拍了一下吳道子的馬屁。
吳天祿也說道：“不僅僅是這些，掌握話語權，能維護住自己的地位，才能在企業中站得穩。這二十四個人，都是人才。但是誰才是人才中的人才，誰才能在這些人才中掌握話語權，這個人才是最頂尖的人才。”
慕依靈有些糊塗了：“天哪，看起來這麽簡單的比賽，有怎麽複雜嗎？”
吳道子嗬嗬一笑：“小靈兒啊，慢慢看下去。他們說的都對，但是有一點他們沒有說到。那就是人性和人心。”
“人心和人性？”慕依靈有些不明白。
吳道子點點頭：“對，人性和人心。打個比方，你認為吳瀟這個人怎麽樣？”
“吳老，您又來了。”慕依靈臉色微紅。
吳道子卻很嚴肅的說道：“現在不討論你們的關係，就是單純的就事論事。”
慕依靈想了想說道：“他很聰明，很陽光……”
吳道子搖搖頭：“我問他的人性。”