心理學家霍妮提出過這樣一個理論：人的一生，是一個努力克服虛弱感，並在充滿危機的世界裏安身立命的過程。而為了實現這個目的，人會根據自己的情況選擇一種人際策略，也就是我們所說的“人設”。
對於“人設”這個詞，相信大家都不陌生，像現在的很多明星其實都在經營自己的“人設”，比如“老幹部”“吃貨”“元氣少女”等，隻要提起這些“標簽”，人們就會條件反射地想到與之相對應的明星。
當然，除了明星之外，在高度網絡化的今天，我們普通大眾實際上也在工作或生活中有意無意地經營著自己的“人設”，給自己貼上這樣或那樣的“標簽”。這樣做的好處是，你能在最短的時間內給別人留下最深刻的印象，讓別人記住你。
人是非常複雜且具有多樣性的，要全麵地了解一個人是件極其困難的事情，而“人設”實際上就是將人性中的一麵提取出來，進行放大，讓這一特性變得突出。在人際交往中，很多時候，我們並沒有太多的時間讓對方深入而全麵地了解我們，因此，想要讓對方在最短的時間裏對我們留下印象，最直接有效的方法就是，將我們的“標簽”亮出來，讓對方一眼就能看到。
在這方麵，日本人就做得非常好。日本人的名片非常有意思，像很多日本企業家，他們就非常喜歡用“語出驚人”的方式來給自己的名片潤色。比如日本某電信公司的總經理，他的名片上除了自己的基本資料之外，還有這樣一句注釋：“我是一個終極的掌控者”；某顧問公司的總經理，名片上則寫著“新企業的創造者”等。
樂天公司是日本最大的網上購物配送企業，該公司的前董事執行官吉田敬就是個非常善於給自己“貼標簽”、經營“人設”的成功人士。
吉田敬32歲加入樂天公司，做了一名程序員，後來又相繼擔任過公司的營業總部長、開發總部長、業務經理等職務，堪稱公司業務的“多麵手”。因此，每次在介紹自己的時候，吉田敬都毫不謙虛，直言自己是“樂天的全能人物”。他持有22張頭銜各異的名片，而他常常給自己貼上的“標簽”就包括“樂天的全能人物”“工程師兼製片人”“三頭六臂式的人物”等。