任何一個具體的職業發展目標，都需要擬訂一個粗線條的發展計劃。很多人不清楚自己想幹什麽，或者幹了一段時間之後，發現自己不快樂，這就是缺乏職業規劃的典型表現。如果你連自己想要什麽都不知道，結果就是你什麽都想要，但是最後什麽都沒得到。
我的培訓機構在最初成立的時候，每天會收到從招聘網站發來的各種求職簡曆。我不明白為什麽我想招聘的是一個谘詢經理，竟然會有幾百個電焊工、會計、行政助理相關的簡曆出現在郵箱裏。如果連自己真正想要發展的行業和領域都不清楚，試想一下，這個人能夠勝任一份工作嗎？
我曾見過無數因為經濟和就業形勢所迫，而自願降低“胃口”和身價的求職者，他們的饑不擇食簡直令我驚訝。當我詢問“你為什麽會需要這樣一份工作”的時候，竟然收到了“隻要能讓我有一份工作，安排我做什麽都行”這樣低劣的答案。
還有的就業者抱持著“廣撒網，釣大魚”的態度，漫天求職，甚至根本不清楚自己投簡曆的這家公司到底是做什麽的。有一次，一位求職者闖進我的辦公室，氣喘籲籲地詢問：“對不起，我投的簡曆太多了，請問你們這裏是幹什麽的？”我簡直煩透了這樣的求職者，當即拒絕了他的求職要求，雖然他的條件完全符合公司的招聘要求。
一個聰明的求職者，他的求職動機必須是清晰的，不能抱著“碰”的想法，就算一不小心碰到了，這份職業也不會長久。沒有一個崗位會適合一個零熱情和零技能的“寄生蟲”。在我所采訪過的諸多大型公司的主管人員中，大多數人表示，在招聘的過程中，真正讓他們願意花費時間在麵試中去考察的部分就是求職者的動機。
所以，要想更好地規劃自己的職業生涯，首先應該關注的是自己——我想要什麽？