二○一二年的一個早晨，每個光翼集團員工的郵箱都悄悄地收到了一封來自總裁辦公室發出的郵件。光翼總公司投資發展戰略部門麵對全公司進行內部招聘。
每天，光翼的員工們都要收到上百封的工作郵件，小到衛生間廁紙的采購大到市值上億的交易，都是通過收發郵件完成。這些密密麻麻的郵件龐雜而又瑣碎，支撐起光翼這個龐大企業的運轉。
喬治在華年來辦公室的第一天，就給了她一個用她名字做前綴公司名字做後綴的郵箱。
怎麽感覺和公司在洞房？華年在心裏想。隻是這想法當然是不敢說的，因為喬治當時正在嚴肅地教她來公司以後必須遵守的第一原則，那就是要隨時確認郵件。
所有的工作都要通過郵件交接，否則到時候沒犯錯也是錯，喬治告誡華年。
華年諾諾點頭。她是後來才漸漸明白這些郵件的好處。發出去的每封郵件都是你無法磨滅的痕跡，它能讓每個人工作時職責劃分清楚，錯誤難以推卸。華年一直感謝喬治第一天就對她鄭重告誡，讓她懵懵懂懂不明就裏時就養成了這個習慣，這個習慣在以後多次幫她渡過難關。
那天，收到這封總裁辦公室的郵件起初對華年來說並沒有什麽特別的。每個國慶五一春節，每個光翼的員工都會收到來自總裁辦公室發來的問候郵件，遣詞工整，語氣誠懇，讓人愉悅。以至於華年收到這封內部招聘郵件的時候，腦子的第一反應便是又要過節了。但馬上她就意識到這不是一封節日問候，這是比放假更讓人腎上腺素飆升的事，這是一封來自光翼唯一直接隸屬於總裁辦公室的部門——戰略投資部的招聘啟事。
戰略投資部要招人這個事情，不出一個小時，就成了辦公室的熱議話題。
“戰略投資部有什麽特別？”華年問於成龍。