一個月過去了，自媒體的這波熱潮悄悄消退。茶餘飯後，又有了新的話題。隔壁辦公室的誰誰與誰誰好了，樓上茶水間的咖啡換了牌子。
華年一心期盼的結果，卻石沉大海。公司高層沒有任何人就這個事情給她個表示，連喬治都沒有。
比滾燙的火山石淋上冰雹還要疼。樂寶問她有沒有心疼錢的時候，華年捂著胸口這麽回答。
樂寶歎口氣，今天起請你十頓飯。
於成龍在旁邊說，我也請吃十頓飯。
於是，華年就有了免費的二十頓飯。
於成龍又說這幾年算是白幹了。
這麽點錢，連買個放浴缸的浴室都不夠，然而，畢竟還是買得起浴缸的。於成龍和樂寶歎息著。
華年在他們的歎息聲中，默默不語。最壞不過如此。
誰都沒有想到，兩個月後，事情竟然有了回轉。
開始是人力資源部主管找華年談話。華年還以為是和她談年終獎的問題。她正打算擺出陣仗。爭取年終獎，絕對需要技巧，這絕不妥協又略微吃虧的態度，既不能過火，又不能太不著痕跡，過火了容易讓人反感，太不著痕跡又容易讓人一筆帶過。華年滿腦子都在年終獎這個事情上，以至於人力資源部主管問她說是否考慮去戰略投資部工作時，華年脫口而出的第一句竟然是，多少錢？
人力資源部主管愣了愣，隨即笑著說：“五十萬年薪，稅後，年終獎雙薪。”
他看著華年，以為她會跳起來歡呼，她也以為自己會跳起來歡呼，可她沒有。
華年看著人力主管說，“讓我考慮一下。”
那之後，來來回回這樣的談話談了一個多星期。華年始終還是那一句，讓我考慮一下。又過了十天，人力主管開始和華年談具體薪資可以加碼，華年卻還是婉言拒絕。華年說，這不是錢的事，既然戰略投資部滿員了，我無論如何不能給組織造成麻煩，讓組織為我開先例實在是太不懂事。