子曰：“以不教民戰，是謂棄之。”
“不教民”是一個名詞，指沒有經過訓練的老百姓。
孔子說，把沒有經過訓練的老百姓送去作戰，這就是放棄他們了，讓他們白白送死。孔子特別重視訓練，打仗之前，必須得讓老百姓受過足夠的訓練。
戰爭時期，很多年輕人根本來不及訓練，就被投入戰場。
抗日戰爭中，日本侵略者始終沒有打過潼關。
當時鎮守潼關的將軍叫孫蔚如，他在陝西的易俗社（唱秦腔的地方）發表了演講，號召廣大群眾積極抗日。非常多的百姓加入了抗戰隊伍。同時孫蔚如將軍還讓家裏的親戚參軍，可謂全民皆兵。其中很多年輕人，頭一剃，就上戰場了。不少人沒有槍，拿著木棍，拿著長刀，一邊訓練，一邊找物資槍械。他們讓訓練不夠的人參戰，是迫不得已的一件事，隻有戰才能有尊嚴地活下去。最後守住了潼關，始終沒有讓日本人跨過潼關一步，卻也損失慘重，非常悲壯。
同樣，“二戰”後期，日本在失敗之前孤注一擲，強令國內年輕學生加入侵略軍隊。正所謂“多行不義必自斃”，最終日本侵略者投降，中國人民取得了抗日戰爭的偉大勝利。
我們當下是和平時代，沒有戰爭，而在企業管理上，這個道理也很適用。
有的公司招聘員工，恨不得人一來就立刻上崗，培訓工作做得非常不好。等新人沒有把事情做好的時候，又把人開掉。
新人入職應該做足夠的訓練，因為培訓不到位，招來的人都逐一離開，實際上耗費的成本，遠遠大於培訓的投入，而且還耽誤了工作。尤其是有的小企業習慣挖人，在別的公司挖一個好用的人來。但挖過來的人，真好用的也不多，畢竟企業之間還是存在著很大的不同，並不如公司培養起來的好。