對於第一代創業者來說，曆經千辛萬苦打下了江山，然而，想要找到一個放心如意的接班人，卻困難重重。據BCG在2021年《基業長青：探尋家族企業傳承的成功之道》中的統計，中國百強家族企業創始人平均出生年份在1959年；超過1/4的創始人年齡在70歲或以上；當前仍然在企業擔任董事長或CEO重要職位的創始人平均年齡已超過60歲。方太創始人茅理翔曾在一次采訪中表示，未來5到10年，我國500萬家家族企業將有300萬家從第一代傳到到第二代，但現在已經有200萬家的家族企業在第二任傳承當中被淘汰，能夠順利交接的預計僅有30%。
從全球的情況來看，家族傳承也是一個非常普遍的難題。麥肯錫提供的一份報告顯示，全球家族企業僅30%左右的家族企業可以傳到第二代，能夠傳至第三代的家族企業不足總量的13%，隻有5%的家族企業在三代以後還能繼續為股東創造價值。企業傳承的困難，直接影響了企業的存續。有抽樣調查顯示，中國民營企業平均壽命僅3.7年，中小企業平均壽命更是隻有2.5年；而在美國與日本，中小企業的平均壽命分別為8.2年、12.5年。大公司的情況要好一些。中國大企業的平均壽命是7到9年，歐美大企業平均壽命長達40年，日本大企業平均壽命有58年。
（一）
家族企業傳承到底難在哪兒？
第一、接班人難尋。
對於大多數中國家族企業來說，將江山交給自己的子女往往是第一選擇，麵對的現實卻是“不願接、不能接、無人接”的窘境。
所謂不願接，是指因子女對父輩的產業不感興趣，接班意願不強。2015年，全國工商聯研究院研究室、浙江大學家族企業研究所聯合課題組作了一個調查，發現明確表示有意願接班的二代僅僅占到了總樣本的40%。有15%的二代明確表示不願意接班，45%的二代對於接班的態度還不是很明確。大多數中國民營企業，都是製造業，企業規模小，技術門檻低，未來前景不明確。一些受過國外教育的子女，或是看不上父輩的企業，或是在產業發展方向上與父母有分歧。他們更喜歡像金融投資、互聯網、遊戲等新興產業。有的則因為不喜歡企業經營，希望過自己的生活。