其實，岑岑出的考題並不難，隻有兩道題，一是企業不景氣的原因是什麽？二是企業不景氣你應該幹什麽？但在轉天考試的時候，卻讓熱水器廠管理層的同仁們大汗淋漓。幾乎都考砸了。
有一男一女兩個年輕科長缺勤，說是一同請了事假，已經十來天沒上班了，因此沒參加考試。那麽，誰走誰留呢？岑岑問我。
我說，一次考試不能決定一個人的去留，但終歸是個參考。我建議岑岑，讓這些人靠邊些日子，讓下層嶄露頭角的人們試試。於是，岑岑又組織班組長考試，而這個層次的人們三十多歲的中青年居多，一下子就看出裏麵蘊藏的極大熱情，真是人才濟濟，讓人眼花繚亂。卻原來，那些已經爬上廠級高位的人們多數都是仰賴了非正常因素。岑岑長歎，國企的用人製度啊！
岑岑看著這些提出獨到見解和殷切希望的考卷，摩拳擦掌，興奮異常。
正在這時，那兩個請事假的年輕科長來了。他們一進廠就聽說上邊來人進行考試，便直接找到齊廠長的辦公室，請岑岑對他們加考。
兩個年輕科長說年輕也不算年輕了，都在四十歲左右。可是在熱水器廠就是年輕力量。男的叫劉奇，女的叫王盈盈。岑岑問，你們怎麽不約而同請事假？
劉奇說，我們倆約好在國慶節期間去做市場調研。
岑岑問，齊廠長不是沒安排嗎？劉奇說，我們著急，不能再等了。岑岑說，我對你們請事假搞市場調研的舉動表示敬佩和驚訝！
王盈盈說，謝謝領導垂青，即使上邊不來考試，我們也會主動交上一份答卷的。岑岑說，什麽答卷？王盈盈說，市場調研的情況。
岑岑說，都有什麽，說說看。王盈盈說，第一，改進技術，解決熱水器內膽的電子防腐問題；當然需要投資，引進設備。岑岑打斷說，不投資，自己攻關行不行？