無論是什麽團隊，無論團隊做些什麽事情，都需要一個精力充沛、能夠引導他人的核心人物。這樣的核心人物，將會成為全體成員的中心，然後在周圍形成一種昂揚向上的氣場，將所有人都卷入這個氣場中去，帶領他們一同為目標而積極奮鬥。這種人可以自動工作，帶領周圍的人有聲有色地展開工作，而他們時刻處於積極奮鬥的中心，是大家的力量之源。
在創辦京瓷公司之後，稻盛和夫打造了一套獨特的京瓷哲學體係。在京瓷哲學體係中，有一個內容叫作“成為旋渦的中心”。簡單來說，就是領導者在工作時必須把周圍的人卷進工作的旋渦。稻盛和夫認為，僅憑自己一個人是無法將工作做好的，必須與上級、部下以及周圍的人相互配合、齊心協力，共同麵對和解決問題。而為了更好地打造協作關係，自己首先必須積極主動地承擔工作，表現出自己的熱情和專注度，這樣就更容易形成一種周圍的人自然而然地前來協助工作的氛圍。這就是所謂的“在旋渦的中心工作”。在日常生活和工作中，到處都存在這樣的旋渦。
所謂“在旋渦的中心工作”，意味著自己在工作中必須積極主動，通過積極的態度以及出色的工作能力，引導更多的人向自己靠攏，打造良好的工作氛圍，推動彼此之間的互動與協作。在《部落》一書中，“在旋渦的中心工作”被歸結為以下數項“領導者的特質”：
領導者挑戰現狀。
你的管理不能沒有知識。你的領導不能沒有想象力。
領導者對他們將要去改變的世界充滿好奇心。
領導者用魅力（以各種形式）吸引並激勵追隨者。
領導者表達對未來的期望。
要用足夠長的時間來贏得部落的尊重和認可。
我所做的一切都是為了我們，而不是我。