中國明朝的哲學家呂坤的著作《呻吟語》中曾經提到“聰明才幹隻是第三等的資質”，對這句話，稻盛和夫推崇備至，經常在不同場合借題發揮：頭腦聰明，又有才華，辯才無礙，在領導者才能中，並非最優先、最重要的，在他看來，第一等的資質應該是“深沉厚重、公平無私”。換句話說，世上最優秀的人應該是經常考慮得很深遠、行事慎重、性格厚重，而且處事公平無私的人。
公平無私是稻盛和夫非常看重的領導特質，他認為眾生平等，因此在待人時一定不要有分別心，不要把人分成三六九等，要真誠地對待每一個人，平等地看待每一個人。在與員工相處的過程中，稻盛和夫既強調運用製度進行管理，避免內部管理出現鬆弛懈怠的狀態，同時也非常注重與員工的平等交流，始終堅持以平易近人的態度與人打交道。在非工作場合，稻盛和夫尤其重視彼此之間的和諧與互動，經常提醒自己和大家不要被工作中的上下級關係所束縛。
比如，在很多人的意識中，那些跨國公司的內部管理應該比較嚴格，員工看上去也應該比較嚴肅，但令人詫異的是，京瓷公司的酒文化非常濃厚，公司內部無論是領導，還是普通職工，都非常喜歡喝酒。對此，稻盛和夫不僅不加阻止，而且經常親自掛帥，舉辦一些喝酒聚餐的活動，並將這些活動譽為“空巴”。
如果對日本人的生活方式，尤其是上班族的生活方式加以分析，我們就會發現，很多日本上班族下班後都喜歡去酒館喝上幾杯，借以排遣工作壓力，放鬆身心。稻盛和夫認為，如果大家一起喝酒的話，不僅可以達到集體放鬆的效果，還能在工作之餘聯絡感情，增強彼此之間的信任。舉辦“空巴”活動，稻盛和夫也有自己的獨特想法。他一直希望自己的經營理念和工作理念可以被更多的人接受，希望公司裏的人都能認同自己的哲學體係，從而向他看齊，和他同心協力把企業的工作幹好，而這樣的聚餐活動，可以拉近彼此距離，為雙方達成共識創造契機。