在危機四伏的職場，是痛苦與希望並存的。爾虞我詐的辦公室政治，同樣蘊涵著你人生騰飛的轉機。洞悉上司和同事的心理，你就能知己知彼。掌握一些職場心理策略，你就能遊刃有餘，輕鬆地漫步於辦公室的叢林之中。
1. 怎樣在辦公室中遊刃有餘（競爭優勢效應）“沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，隻有永遠的利益。”這句話雖然**，但卻深刻地揭露了競爭與合作的性質。很多心理學家已經通過各種各樣的實驗證明了：競爭是永恒的、絕對的，而合作隻是暫時的、相對的。
“卡車運輸遊戲”實驗
心理學家多伊奇用實驗證明了上麵這個看似殘酷的真理。他的實驗是在一個輕鬆的遊戲中完成的，他要求參加實驗的被試者兩兩成對，兩人分別扮演兩家運輸公司的經理。兩人的任務都是開著自己的車從起點以最快的速度到達終點，速度越快，則賺錢越多。
每個人都有兩條路線可選，一條是寬敞的個人專用線，但走的路程要長很多；另一條是兩人公用的近道線，這條公用的近道線雖然走的路程很短，但道路狹窄，一次隻能通行一輛車。因此，如果兩輛車共同通過這條狹窄的道路隻能采用一種辦法：雙方合作，交替使用。
心理學家在實驗開始前已經明確告訴被試者，即使交替使用公用的近道線，也必須要有一點等待時間，但走公用的近道線遠比走個人專線經濟。實驗以每位被試者從起點至終點的運營速度作為記分依據，分數越高越好。
這一實驗的結果令人吃驚，雖然他們都知道交替使用公用的近道線是最佳的方式，但是他們卻不願意采取合作，當雙方在近道線狹路相逢時，僵持不下的情況時有發生。最典型的一種可笑行為就是：盡管隻是一個遊戲，當他們在近道線相遇時，雙方開始的時候都各不相讓。僵持許久過後，其中一方會先倒車但不會讓出整條路來讓對方通過，最後對方也不得不倒車，然後兩人各自使用自己的個人專用線朝目的地開去。雖然在實驗中也會偶爾有合作，但大多數都是競爭的結果。