個人性格差異、日常人群混雜、競爭、對手、金融博弈、利益衝突、權力關係……工作中不可避免地會引發各種各樣的操縱。
每個人都逃不開全球化、市場的野蠻攻占、無賴老板、不斷的結構重組、日益激烈的競爭，以及更廣泛的諸如社會不公、勞資關係，最近幾年，這些都一股腦地擺在我的麵前。
從廣義上講，我們可以區分四種有害老板：自戀狂、性格障礙患者、偏執狂和被動攻擊者。
如何發現他們並消除他們的有害影響，這一章節就會解決這個問題。
資本主義的七宗罪
為了更好地理解工作中不斷惡化的關係，佛羅裏達大學管理教授韋恩·霍赫瓦特詢問了750多名中層管理人員，調查他們的直屬領導最大的缺點是什麽。結果非常有意思：
26%的人認為老板經常控製不住自己的壞脾氣（憤怒）；
27%的人認為老板不斷追求自己不應得的利益（貪婪）；
41%的人認為老板總是盡量讓別人幫自己做事（懶惰）；
31%的人認為老板經常尋求別人的讚美（傲慢）；
33%的人認為老板希望每天都有人恭維奉承自己（墮落）；
19%的人認為老板嫉妒他人的成功，認為大家可以依靠信賴他（嫉妒）；
23%的人認為老板故意獨享那些對他人工作有用的資源（貪得無厭）。
資料來源：佛羅裏達州立大學商學院
如何發現自戀的老板？
他不斷地高估自己的作用，強調自己的角色，他把一切功勞都歸於自己：如果成功的話，他絕口不提或者最小化他人的貢獻。
如遇困難，或者情形糟糕，遭遇失敗，他從來都不承擔自己的責任，並經常把錯誤歸咎於他人。
他極其敏感易怒；當別人提出建議或者反對意見的時候，他會為此感到不快或者生氣，他認為這是質疑他本人，或者不尊敬他。