沒有經驗、準備不足、緊張……某些態度也可能毀掉一個求職者。最常見的錯誤如下：
》壟斷對話。通過傾聽，你會獲得更多的分數，而不要千方百計地以“我……”之類的話題來推銷自己。
》標榜自己毫無缺陷。如果你表現得過於自信，人們就不得不質疑你的能力，質疑你是否能融入一個團隊。因此，你越是對自己的能力有信心，就越是要謙虛：不要吝惜說“我還有很多需要學習的地方”。
》詆毀其他求職者。麵試官會覺得，你在新工作中也會如此詆毀你的同事，這可能會將你淘汰。
》高估以往的成就。你可以強調你曾經做出的貢獻，但是不要把一切都歸功於自己。物歸其主：成功很多時候都是團隊共同努力的結果。
》提過多的問題。當然應該提問，這可以顯示你對該職位的興趣、你的動機、你中肯的想法。一個好的問題甚至可能會讓你脫穎而出，但不要顛倒角色：你是等待挑選的求職人員，而不是招聘人員。
》提愚蠢的問題。“你的公司屬於哪個行業？”“首席執行官叫什麽名字？”“你們公司員工多嗎？”在沒有提前了解這些信息之前，不要參加麵試。至少了解：公司經營項目、經理姓名、員工人數、旗艦產品、市場地位……
》麵試時問工資。求職麵試的目的是確定你的技能水平和空缺職位是否匹配。因此，最後才會談薪金問題，而且這是由麵試官問的，而不是你。
》過早地提出問題。“我每個月可以休幾天假？”“你們公司提供餐票嗎？”“加班有工資嗎？”“公司委員會好嗎？”等等。在你獲得這份工作機會之前，不要問這些問題。前期提問的話，別人會認為你是一個完全不在乎工作的人。