根據每個人的性格特征和生活經曆，我們經常采取各種行為模式。於是，我們變成“反叛者”“受害者”“救護者”或者“迫害者”等。
這些模式伴隨著我們的人生。不知不覺，我們趨向於反複扮演自己喜歡的角色，尤其當境遇困苦的時候。顯然，我們也因此失去了很多對他人的影響力，因為我們的“答案”都是一成不變的。相反，通過扮演變色龍，我們打破了他人施加於我們身上的想法，從而贏得對他人的影響力。
但是，要明確一點，這並不是要我們改變自己的角色，比如，從“受害者”變成“反叛者”，而隻是根據具體情況改變我們的答案。為此，當我們扮演一個角色的時候，首先要識別它。這並不是很難。在反叛的角色裏，你會覺得自己長期都在對抗老板。扮演受害者角色的時候，你花很多時間在辦公室裏抱怨。在救護者的角色裏，你堅信你的老板非常需要你的保護（免受其他人的打擊：你的同事、供應商、客戶、政府部門……）。扮演迫害者角色，你企圖（暗中）恐嚇、威脅你的老板。
》確定你通常在領導麵前扮演的角色，你也就成功脫離了一半陷阱。接下來，你隻需要“打破”老板對你的印象。舉個例子，如果大家都覺得你是個好說話的人，你就突然表現得毫不妥協，然後再做出老好人的樣子。