即使在諸天地球，夜之都都是個很有特色很扭曲的地方，兩個公司互相爭鬥，宇宙人和地球人，天空人和華族，本地土著和外地土著，太多矛盾太多對立，充滿了混亂和不確定性。相比之下釜山的秩序就清晰明確多了。
一個公司，一個財閥，一個秩序。
GE集團威壓一切，沒有這個派那個派的，隻有財閥，和財閥的狗。
挑戰權威？質疑指揮鏈？以下克上？兩班貴族特殊優待？
裝了戰鬥義體又能打，手裏有幾條槍，手下有百 十號人，就敢對著公司的正裝亂吠？
在釜山，不存在的。
釜山的一切，所有的一切，都屬於GE董事會。其他無論是經理還是打手，都是靠GE吃飯的奴才罷了。
那麽奴才之間出現矛盾衝突時怎麽辦呢？
其實更簡單了。
GE集團已經是在諸天非常成規模成體係的公司了，有一套清晰明確的管理製度。
最底下是技術層，包括實習生，正式社員，代理（類似副課長的資深社員），係長。
中間是管理層，從課長，部長，理事，到子公司社長的各級經理人。
最上層自然就是董事會和本社的總裁總監決策者了。
發生內部衝突的時候，第一時間看你是GE係統內部的還是外部的，在集團內部又屬於哪個階層的就可以了。
是本社的幹部，還是一級，二級代理店的員工。是部長還是課長。在GE係統內部誰，或者誰親戚的序列更高就是了。
就相當於比大小麽，大家把戰鬥力亮一下，不用爭執，事情的對錯就可以內部解決，端茶倒酒，磕頭認錯了。
雖然工資待遇薪酬製度比較複雜不能一概而論，同一個階層，不同公司，不同派係經理之間的競爭，外人也不好插手。
但是一級代理店的社長，和某車間係長小舅子之間發生了矛盾要站隊，那實在沒啥好猶豫的吧。