標題上，改革兩個字眼十分醒目，且渲染成了紅色。
在坐高層的麵色皆是凝滯一瞬，有的更是互相張望了一眼，或是眯眼或是改變了坐姿。
唯一毫無波瀾的就是大伯，他隻是饒有興趣的審視著標題，臉上並未表現出凝重。
吳楠作為在場唯一一個非高層，他也是微微皺眉，預感有事情要發生。
隨著一張張幻燈片閃爍切換，一個個數據表格呈現，在結合宋誌祥邏輯清晰的講解，眾人終於明白了改革的內容。
“像以往那種根據股份多少來決定集團事務的方式已經是過去式了，集團要想再有突破性的發展，必須要改革……”
吳楠大學所學的專業是金融管理，雖然學的很淺，但涉及到的層麵很廣，所以商業上的事情他多少都懂一些。
根據他理解到意思，這次改革主要內容是，改變集團事務的決策方式。
以往集團遇到大的項目和機遇時，都是由多個部門評估分析出風險及利潤，最後報給董事會，由董事會成員進行投票決策。
這種方式的優點是集思廣益，大家共擔風險，但也有其弊端，就是一旦求穩的人越多，錯失機遇的次數就會越多。
尤其是像李氏集團這種已經具有龐大根基的公司，大多數董事對現狀比較滿意，當遇到風險較大的項目和決策時，都會趨於保守從而錯失機會。
這次的改革，核心思路就是推出同股不同權的概念，簡而言之就是，股份的多少不代表話語權的多少。
也就是說，他們要選出一個領頭人，這個人不隻是董事會主席那麽簡單，而是真正的一把手，所有的事情他一個人說了算，就算其他人加在一起股份超過了一把手，依舊是無法撼動一把手的決定。
能推出這種改革方式的，必定是野心極大且極其自信的人，在吳楠看來李家有這等雄心壯誌和氣魄的，就隻有四叔。