“如果秦先生願意的話……”
蘇禹微笑地道：“我自然是萬分想把秦先生挖到我們公司，讓你擔任公司人力資源總監這一重要職位的。”
“當然，我也明白，對於核心的人才嘛，必然是應該有其對應的待遇。”
“我不知道秦先生目前在‘埃默森’的待遇怎樣，但我既然向你表達了邀請，自然是懷著萬分誠意來的。”
“隻要你答應加入我們公司。”
“我可以按照你在‘埃默森’的待遇，給予你100％的薪資溢價。”
“而且，除了薪資待遇以外，我還可以給予你現有平均工資，15個月的薪資酬勞，作為你跳槽到我們公司的風險溢價補償。”
“我相信有這15個月的薪資酬勞補償作為緩衝期。”
“我們公司在短期運營上的風險，以及未來一年時間內發展上的不確定性，對你的影響，應該能減弱到最低。”
“至於未來發展方麵……”
“縱然像你所說的，我們公司作為初創企業，運營風險性很高。”
“但同樣的，未來的機會，也是全新的。”
“這就像市場中一支概念美好，故事性和未來想象空間都不缺的股票，縱然當前無人關注，但當風起的時候，被資金關照，股價爆發的概率，還是很大的。”
“蘇先生這是把自己比作了股票市場中的‘潛力股’？”秦好問微笑地道，“可潛力股在爆發之前，其實已經具備了各方麵爆發的基因，比如基本麵的反轉、主力資金的潛伏、行業政策利好的刺激……”
“原來秦先生也懂股票。”蘇禹聽見他這話，臉上的笑容更濃了。
秦好問麵色平靜地回答道：“略懂一些，但我在實操上，是純粹的菜鳥，從未在股市掙過錢。”
“秦先生既懂股票，更能從各種渠道，搜羅到我的消息，那必然也是了解我的能力的。”蘇禹微笑地繼續道，“如此……秦先生應該也知道我剛才所說的話，並非虛言，在我看來，創業型的公司，最重要的，不是資金、背景、行業選擇等任何東西，而是人，是創業者本身的業務能力，也隻有這一樣核心的東西，才是決定一家公司在未來能不能生存、發展下去的基石，而缺失了這一點，其它的不過是空中樓閣而已。”