賀瑾加入沒過多久時間，安羅泰的辦公室就變得熱鬧起來。
她火力全開，通過各種渠道幫助袁之梁招募核心的產品與技術人員。
不知道是因為賀瑾的親和力，還是他們恰好卡在年底這個跳槽的高峰期大量招聘，抑或單純是因為袁之梁的運氣，到了2017年初，他連續招來三個經驗豐富的技術專家。
每個人都在各自領域耕耘了十年以上，年齡也都比袁之梁要大個兩三歲。
三人都有著名牌大學的學曆背景，張順景和楊天都是碩士研究生。
張順景是廣西人，讀的自動控製專業，研究生畢業後就進入一家大型央企的直升機研製企業，一直幹到型號副總設計師，有著豐富的直升機設計經驗，後因為錯過了提拔窗口，待遇和前景一直都上不去，單位又要搬遷，便跟隨著老婆一起來廣州發展。
楊天來自江蘇，計算機專業一直讀到碩士研究生，畢業後進入通信行業，乘著移動通信技術從3G到4G的發展東風，深耕通信技術，也因此依靠自己在廣州紮下根來，成家立業。
三人中最年輕的葉晨雖然隻有本科學曆，但因為學的數學專業，畢業後又一直在一家知名外企的廣州研發中心做算法工作，人反而最聰明，學習能力和領悟能力極強。
能夠吸引這三人加盟，袁之梁是有些意外的。
“你這麽強又稀缺的專業背景，為什麽會選擇加入我們？”
他問張順景。
“我是搞直升機的，你要搞的eVTOL肯定需要螺旋槳提供升力和推力，本質上看，它和直升機一樣，都屬於旋翼航空器。”
“那你為什麽不繼續幹直升機呢？”
“直升機沒有太大的前途，尤其是在民用領域，市場太小了。而且，我已經做到了副總師，這輩子又做不了總師，不如換個賽道。”
“那你放心，我們就是把你作為CTO引進的，技術你說了算。”