伊莎貝拉認定奈客是個人才，如果收為手下，不僅是公司的收獲，也能增加自己的資源，從而提升在公司的地位。在公司內部，每向上提升一級，權利的提升要遠比公司之外的感覺更加明顯，而且這種提升沒有天花板。
哪怕在憲法政府內步步高升當上大總統，頭頂上也還有法律的監管。但是公司沒有上限，可以說能進入總公司核心部門成為高管，就已經隻受法律的保護，不再有法律的監管。雖然還有公司製度約束，單也隻剩下公司製度了。一旦走到公司的最高層，製度就是口出憲章、言出法隨。
太遠的事情暫時隻是幻想，伊莎貝拉著眼當下，她隻差一點突出功績就能從前線轉為管理。隻要同時具備前線、管理和科研三種功績，就有機會進入公司核心圈，哪怕還是呆在沛城分公司，也能立刻獲得更高的權限與資源。把奈客發展進去，隻要奈客好好幹，那麽奈客的前線功績就等於她的管理功勞。而那種有趣的武技若是能提供給公司並獲得采納，也可以認為是一種科研功績，這正是伊莎貝拉想要的。
所以，伊莎貝拉更希望奈客能夠心甘情願加入公司，而不是被她搶抓進去。哪怕多費點口舌、多給他一點好處，這些也都在可接受的範圍內。不過，奈客喜歡什麽呢？看他的表現，單純用錢的效果恐怕不好，或許可以從社會地位的角度給他一點甜頭。不過伊莎貝拉認為，奈客真正想要的……
“我想要行事自由。就像雇兵一樣，我可以拒絕不喜歡的委托任務，我也可以在完成任務的前提下自由選擇方式方法以及收獲。我不想被束縛在辦公室或者訓練場上，我想去哪兒就去哪兒。”莊續騰率先說出自己想要的東西，倒是省去了伊莎貝拉的時間。“你想招募我，至少說清楚有什麽好處、能不能滿足我的要求吧？如果有誠意，那就可以談。如果沒有，就算你把我抓了，也肯定不如討價還價、達成協議的效果好。你說對不對？”