“不想幹，他折騰什麽。”
“可他折騰這個勁兒，的確是唯恐公司不倒閉啊。”
眾人連聲附合。
大老板的門突然打開，所有人立刻閉嘴，假裝在認真工作。
“通知了嘛？”大老板問馬麗莉。
馬麗莉滿臉假笑地回答：“已經通知了。”
“那就好，我來講講拚搏文化……”
大老板董元在那裏侃侃而談。
任成東壓低聲音，悄悄問馬麗莉：“這拚搏文化，是和員工做兄弟的東哥，說的吧？”
“是呀。”
“咱們老板也不打算和員工做兄弟啊？”
“兄弟，約等於牛馬。”馬麗莉不屑地回答。
大老板董元注意到兩個人在說悄悄話。
“你們兩個在說什麽？”
“我看馬麗莉做筆記裏，麻煩她整理一份，給我們部門學習。”
馬麗莉看著任成東，仿佛不相信他連這種話都說得出來。
大老板董元顯然很受用，“不用，馬麗莉整理，我那一份大綱，讓她發給大家學習，隻是在下班後學習，不要耽誤工作。”
興致勃勃地發表完演講，大老板董元愉快的下班。
等他走上電梯，辦公室裏一片罵聲。
“不幹了！不幹了！這還讓不讓人活啊。”
任成東很冷靜地安慰大家。
“別著急，要是想跳槽就投簡曆，出去麵試我不攔著。”
“不過，按照大老板的性格，他三分鍾熱度，說不定，過一段時間，就把這些事情忘了。”
馬麗莉在一旁聽著，頻頻點頭，表示讚同。
任成東說的是實情，這種抓考勤的活動，大老板經常搞。
說不定是看了哪本管理學名作，或者聽了什麽專家的介紹。
都是三分鍾熱度，大家遭幾天罪，有個別倒黴的被開除，大老板熱度過了，就一切如常。
有老員工回想起，這些年大老板的壯舉。