表明自己的要求後。剩下的談判工作，交給高盛的團隊去負責。
蘇瑞去臉書總部逛逛，也抽時間拜訪些老朋友，轉眼又過去三天，在奈飛公司的籌備下，高調舉辦一場新聞發布會。
雙方公開簽字交換合同，把這家新公司名字定為“奈飛娛樂”。
由蘇瑞親自擔任製作部門的總監，年薪暫定為二百二十萬美元，除了底薪，外加項目分成。
這個薪資待遇水平，跟臉書的高級副總裁職務差不多，隻是缺少了期權獎勵。
估計在蘇瑞真正做出成績之前，奈飛母公司都不會對股權方麵，輕易做出讓步了。
雙方持股比例隻相差2%，但凡稍微多給他一些公司股份方麵的獎勵，蘇瑞就能夠反超。
奈飛母公司算是名義上的大股東，由於新公司章程規定，董事會其他成員們擁有部分表決權，將來具體誰說了算，暫時還不一定。
這算是以防萬一。
蘇瑞知道自己的優勢，其實是長期投資。
但凡稍微多點野心，輕易就能當個首席執行官，或者上市公司董事會主席之類，隻要這家新公司的管理決策不出問題，他並沒有強行幹預的想法。
簽合同走個流程，雙方律師提前認真審查好幾遍，細節方麵都溝通過。
為了宣傳考慮，簽完字後允許媒體提問，陣仗弄得還挺大，找來十多家報社和電視台的人。
此刻有位福克斯電視台的記者，迫不及待站起來，舉著話筒問道：
“你們這家奈飛娛樂公司，未來會不會變成網絡上的電視台，又或者是什麽互聯網院線？這會影響到傳統生意對吧，電影院的人會失業，電視台和影視公司的人也會失業，我覺得你們應該考慮製定一個更穩妥的商業計劃。”
一上來就放大招。
這個問題擺明了沒安好心，如果回答不好，院線、影視公司還有電視台，都會順勢跳出來。