當了這麽久的高盛聯席主管，大衛·萊文還想再往上爬一爬。喝咖啡期間，他半開玩笑半認真，告訴蘇瑞說：
“我正在跟公司的一位副首席投資官，一起競爭高盛總部的首席投資官職務，到時候將會加入公司的投資決策委員會，享受到更高的分紅比例，以及更多的權力。”
“萬一我失敗了，很可能連現在的職位都保不住。”
“到時候過來投奔你怎麽樣，在你的家族辦公室裏給我安排一個薪水高，還足夠輕鬆的職務，華人街人人都知道跟著你混最有前途.”
在薪資待遇方麵，蘇瑞一向都不吝嗇。
他的家族辦公室的平均工資，在華爾街都稱得上遙遙領先，從不公開招聘，隻通過獵頭挖最有經驗的頂級人材。
倘若有誰得到Ineffable家族基金會的錄用通知，十個人裏麵有九個不會拒絕，進去的員工們私底下都表示真香。
像一些中層管理，起薪就是百萬美金級別，額外還有些年終獎、期權獎勵、優先認購原始股以及業務提成等福利。
例如當初奈飛娛樂上市，阿曼達秘書拿到一些優先低價購買原始股的機會，現如今這批股票的總價值已經超過400萬美金。
而Ineffable家族基金會的一些管理層，當初得到的認購份額，比阿曼達秘書還要多。
前些天S電動汽車公司融資上市，許多家族基金會和S電動汽車公司的員工們，也享受到類似的低價認購福利，常年跟在蘇瑞身邊的一批人，包括阿曼達秘書、保鏢、家裏的管家之類，同樣跟著沾光，以低價認購了這家公司的股票。
華爾街的公司一向冷血無情，高盛集團屬於其中的佼佼者。
當某個員工能給公司帶來巨額回報，確實能享受到超高的薪資待遇，但隻要出現些問題，即使爬到高級合夥人職務，也會被第一時間掃地出門。