雖然這年頭的高校畢業生沒有太大的就業壓力，但是學校就業辦的老師還是很積極的幫南山汽配廠協調了各種資源。
接下來的一周，曹陽幾乎每天晚上都要去羊城的各個高校參加宣講會。
由於宣講會的海報直接注明了起薪2000元／月，這次的宣講會還是在幾所高校裏頭吸引了不少的關注。
畢竟，這個年代社會平均工資，一個月還不到1000元。
這還是所謂的城鎮職工，沒有把一些人統計進去。
所以2000元的起薪，跟寶潔、可口可樂這些外企雖然沒有辦法比，但是在市麵上已經很有競爭力了。
當然了，跟預想的一樣，嶺南理工大學和嶺南大學這些985高校，顯然還是沒有太大的興趣去南山汽配廠這麽一家民營零部件企業。
反倒是廣工等學校，有不少學生投了簡曆。
“廠長，這是不是太草率了？”
“連筆試都不搞一下，直接麵試五分鍾就定下來了？”
每次宣講會之後，第二天上午南山都會通知投了簡曆的學生到指定的教室麵試。
而曹陽的麵試非常的簡單粗暴，幾乎就是閑聊幾分鍾，直接就結束了。
之後就是讓人事去通知麵試結果，準備《三方就業協議》的簽署事宜。
“大學生就是一張白紙，能夠上大學，表示他們的智商都是在線的。”
“隻要三觀跟我們工廠的文化氛圍沒有太大的出入，我們都要。”
曹陽的回答讓曾婷婷覺得有點無語，隻見她說：“我們連專業限製都不設定，什麽專業都招進來，到時候會不合適的吧？”
“像是漢語語言學，還有什麽法學係、甚至還有曆史學專業的人。”
“這些人我到時候都不知道把他們安排到哪個崗位合適。”
“現在缺人的主要是新成立的研發中心，還有設備中心、模具中心、技術部和生產現場的管理人員，這些都是專業性比較強的呀。”