白鴿沒想到這個沈州這麽沒風度，自己不就懟了他兩句嗎，看這得理不饒人的模樣。
沈州也不想跟這女人置氣，畢竟他來找陳教授也是有求於人。
“白學姐，我能問下你們公司的平均工資是多少嗎？”
“不到4500。”
沈州才不信呢，3000也是不到4500，這是09年，就算白氏的企業是全國五百強，也不可能有4500塊。
“我希望你說實話。”
白鴿臉色一紅，“3800。”
“這就對了嘛，反正你們公司網站的財報上都有人力成本，稍微一算就知道了，何必撒謊呢？你知道我這個小公司多少嗎，人均3000。”沈州一副我早看穿你的模樣。
“不可能！公司前台才2600，你告訴我...不對，你這個小作坊人太少了，平均工資高點也正常。”
沈州微微一笑，“樓下辦公室裏就有月賬單和工資單，需要我讓員工送上來給你瞧瞧嗎？全校為我送外賣的學生目前就有超200人，你還說我公司人少嗎？就這我還沒算上公司的各種補償獎勵。”
“補償？員工工傷有補償是公司應該付出的固定支出，這也能是福利？”白鴿嗤笑一聲，陳教授也點點頭，他覺得沈州最近有些驕傲了，他讓沈州留下是想讓他聽聽人家大公司的運作模式和經營理念，這倒好，這小子開始給人家上課了。
沈州也不氣，淡淡的說道：“委屈獎，200-1000不等，員工受委屈了，可以無條件申請。
食宿補貼，每月300，你應該知道咱們學校的食堂價格，學校已經補貼一部分了，我這給這300，他們相當於每月吃飯不用花錢。
五險一金這些我就不說了，正式員工這都是基礎福利，我再說一個，員工關懷獎，比如說直係親屬有婚喪嫁娶的，員工偶爾見義勇為一下，在我這工作超幾年獎勵多少錢，元老級員工，還會給公司股份，房車都不是問題，不信你可以下樓去看，都有明文公告。”