黑石電視台晚上還專門搞了一個節目，來討論保障賬戶內的資金可以被取出，是否會對現有的保障製度造成衝擊。
現在聯邦，乃至全世界的保障製度都是和企業掛鉤的，民眾們的工資體係中有一部分會直接繳納給企業，存進企業的保障基金賬戶裏。
然後這筆錢會按照比例，參與到企業的經營當中。
企業經營的越好，員工的分紅越多，保障基金內的資金也就越多。
民眾們願意接受這種以企業為核心的保障製度，也是因為這樣做會有很大的利益。
根據全球通集團發布的一些政策，最終員工可以拿到企業經營純利潤的百分之二十到百分之三十。
在原來，這筆錢並不能夠直接受他們支配，這筆錢會繼續存在基金賬戶裏，將來會按個人參保比例進行計算。
企業越好，員工賬戶裏的錢也就越多，但也隻是越多，因為以前不能隨意的支取，所以這筆錢其實並不會直接影響到員工的正常生活。
哪怕有人告訴一名員工，你的賬戶裏有一百萬了，可這沒有任何意義。
因為他們取不出來，除非他們到了退休的年紀，然後他們才能夠拿到這筆錢中的一部分。
但現在，完全不同了，他們可以隨意的支取，卻也因此衍生出了一個新的問題，那就是一旦支取過多，會不會對企業的經營造成影響。
其實從嚴格意義上來說，全球通集團發布的政策規則調整，僅僅隻針對為全球通企業工作的員工。
像是和全球通沒有關係的其他私人企業，並不在這個政策能夠覆蓋的範圍之內，但又因為全球通集團的影響力過大，所以無論大小的企業都在向它們靠攏，讓它成為了實際上的“規則製定者”。
這個問題林奇和公司內部也簡單的討論過，他們都不認為此舉會影響到公司的運轉，甚至於這點錢對於龐大的全球通集團來說，就算全部都被取走了，也很難動搖它的經營情況。