但經常性的意外成功，讓楊若謙養成了凡事都要多上幾層保險的習慣。
忽悠新入職員工往失敗的路上一去不回，是公司的傳統保留項目了。
“不用客氣，坐。”楊若謙隨意指了一個座位，“知道為什麽給你這麽高的薪資嗎？”
直接麵對大領導，杜如林心裏有些打鼓。
這麽直接，上來就開門見山？！
上來就提工資的事情，還特意強調了高工資……
可不就是為接下來布置高強度高難度的工作做鋪墊嗎？
杜如林知道老板馬上就要敲打自己了，連忙做出洗耳恭聽的模樣：“您，您說。”
“高薪就是讓你不要有太大壓力。如果你失敗了，想想自己的無責保底工資，是不是突然就覺得失敗沒那麽可怕了？是不是就有勇氣在失敗……在探索的道路上一往無前了？”楊若謙給新員工加油打氣，“我們是一家創新企業，在我們這裏，不創新比失敗更加可怕，明白了嗎？”
“記住，你寧可失敗，也絕不能不創新！”
杜如林看著衣冠楚楚，人間英傑一樣的楊總竟然說出這樣的話，第一時間懷疑他是不是喝大了。
一般的……絕大多數老板都會要求員工不管用什麽方法，無論保守還是創新，隻要能賺到錢就是方法。
什麽時候，在一家娛樂公司創新比成功還重要了？
您也不是什麽科創企業啊……
杜如林點點頭：“好，老板，那我……”
楊若謙收起筆記本電腦，把員工手冊遞給杜如林：“下周一入職，公司會有專門的團隊為你量身打造直播內容。如果你有什麽自己的想法，一定要和你的經紀人說，大家集思廣益，知道了嗎？”
新入職的員工畢竟沒有經曆過之前的頭腦風暴，很容易一不小心就拿出一個驚天動地的直播內容，一夜爆紅。
所以一定要把他限製在後台大聰明三人組的框架內。