妻子按下牆上的電燈開關,讓屋內亮堂了少許。
兩人一起往前湊去,一同看起了那份厚厚的員工守則。
“員工守則第一條:本公司絕不允許員工早到遲退等嚴重影響工作效率的行為!”
嗯,不允許遲到早退,也算合理。
絕大多數公司遲到一分鍾就要扣工資,遲到超過一小時便算作曠工,要扣掉整天的工資。
“等等,好像不對!”妻子讀著讀著,忽然察覺到第一條員工守則中有有句話的排序不太對,“你們員工守則這句話是不是排序打錯了?應該是遲到早退吧?”
早到遲退是什麽東西?
“應該打錯了,問題不大,看看下一條守則。”宋立鑫往下看去,“第二條,本公司不允許任何形式的加班。”
妻子看到這一條守則,忍不住心疼,語氣裏帶上了一些對丈夫新老板的不滿:“意思就是公司裏的所有加班都是‘員工自願’,不發加班費唄……你,哎。你一定要注意身體啊。”
工資高歸高,但從這份員工守則就能看出老板是個對員工比較狠的人。
總是高強度加班,身體怎麽頂得住。
宋立鑫笑了:“人家老板待遇開的那麽高,不可能招個賠錢貨。加加班也沒事,放寬心吧。”
至少楊總和別的隻說空話不給好處的老板不同,他雖然大談夢想,可給起工資來也毫不含糊。
隻要錢給到位,努力起來就很有動力!
妻子也明白這個道理,這年頭好工作不好找,丈夫能得到這個機會實屬不易。
“看看第三條吧……”
“第三條,本公司不允許員工在工作時間以外的時間討論與工作相關的事情。”
念完,宋立鑫夫婦兀的沉默下來。
如果說前兩條員工守則他們還能用自己的閱讀理解能力剖析出楊若謙的用意,這條就真的有些難以理解了。