王新田的辦公室裏。
看著王新田這個發際線後移的小老頭，一副想要趕人但是又強壓著，一如想上廁所還沒有坑位的糾結樣子，李有誌暗暗一笑。
其實憑借誌哥的手段，想要讓王新田完全支持自己至少有十幾種方法——但是今天他覺得必須得給老王上點兒強度。
為什麽呢？
因為在此之前和王新田打交道的過程，誌哥給到的部分太多了，王新田反饋的部分有點少。
根據《戀愛守則》第1條：愛情的基本條件是雙向奔赴，隻有單方麵付出的感情都不會有好結局。
這個道理其實很好懂，愛情的本質是什麽啊？就是兩個人在看彼此不反感的情況下，對彼此不斷投入情緒，物質的這麽一個投資過程。
當一對戀人相互都付出的很多很多，雙方都無法承擔過高的沉沒成本（包括情緒和物質）的時候，那這一對戀人就成了。
所謂的情比金堅，說白了就是這個情況。雙方都投入了大量的情緒和物質成本，找不到更好的替代，自然也就能夠幸福的過一輩子。
但凡一方付出太多而另一方隻接收不付出，換來的往往都是悲劇結局——一如某個省吃儉用連買麥當勞都舍不得，為女友兩年花了五十一萬最後還被分手輕生的小夥。
這個原則，其實不光是放在感情上麵適用，放在職場上也是一樣的。
怎麽才能讓領導重用你啊？
不是說你給領導辦了多少事兒，他就能夠重用你扶持你——你給領導幹了再多的事情，也就隻是領導手下一條得力的獵狗。
領導雖然用你用的順手，但是失去你他沒有很高的沉沒成本，所以理論上他完全可以扶持另個一人來替代你！
那麽想要讓自己在領導那裏無法替代，怎麽辦？
讓他在你身上進行投資啊！
那麽重點來了，怎麽才能讓領導往你身上投資？