“大家都坐吧。”
來到會議室，李安樂笑著對四十五位正式維修隊成員招呼，這群維修員最大已經五十出頭了，最小不過二十五六歲，多是一些廠子的技術骨幹。
隻是多數家庭負擔重，需要一份高工資，正好榮安家電需要這樣人才同時滿足他們高工資的期望。眾人坐下來，暗暗打量這位負責人，太年輕了。
不過見著考核官和部門負責人都小心翼翼的，大家屏住呼吸，顯得有些緊張。
“大家別拘束，我這次過來隻是見見大家。”李安樂見眾人依舊有些不自在笑笑。“至於具體工作安排主要是周總監負責，大家沒必要怕我，我的意見其實不影響大家的工資。”
“倒是大家有什麽意見可以向我反映反映。”
畢竟都算技術人才，一些意見甚至研究室和設計室都要聽的。
周衝站出來說了幾句，大家才不再像剛才那麽拘束說話多了，李安樂仔細聽了眾人發言，還別說真有一些不錯意見，見麵十分成功。
“不錯。”
“我看有幾個比較好的苗子，技術雖然不是最好的，可年輕而且想法不錯，值得培養一下。”李安樂和周衝說了一下。
“我也是這麽想的，這幾個都是好苗子。”
“這樣，明年最遲後年，你訂個名單送十到二十人到港島去培訓三個月。”
李安樂說道。“國內技術骨幹可就靠這批人了。”
“那太好了。”
去港島總公司培訓，肯定有效果的，畢竟那邊技術和管理都比較成熟，相對首都有了數年的實踐經驗光是這一方麵足以他們首都分部的學習的了。
“回辦公室吧。”
“中午安排食堂吃飯，正好和工人一起吃個飯。”
李安樂說道，邁步向著周衝辦公室走去，來到辦公室，邊上小的休息室，幾位彩電部門負責人，宣傳銷售都過來了。