電話裏傳來了華陽略帶沉悶的聲音，顯然是剛起床沒多久。
華陽笑了一聲才道：“孟總，我要是沒猜錯，你正在辦公室裏揮拳慶祝吧？”
孟驊愣了一下，四下看了眼確認辦公室裏沒有攝像頭，才笑了笑。
“真是什麽都瞞不過您。”
“華總，你這次的方案簡直是絕了。”
“我雖然不知道新聞播出去有多少人看到，但我可以肯定，這絕對是一次教科書級別的公關。”
“難怪您昨天故意讓幾家媒體和報社出一些看衰江華地產的稿子。”
“原來都是為了今天的反轉做鋪墊。”
“不瞞您說，剛剛看完新聞的一瞬間，我仿佛都能聽到員工和觀眾們的喝彩聲。”
孟驊過於激動，語速都比平常快了一倍。
有幾句話因為說話太快，還嘴瓢的幾次。
華陽聽到孟驊激動的聲音，嘴角笑意更濃了。
整個公關方案並不是他獨創的，而是借鑒了上一世著名的零售企業“胖東來”針對顧客員工爭吵的調查處置報告。
這家企業絕對是一家特立獨行的企業，因此還流傳出一句話，每家超市都想成為胖東來，可每家超市都不可能成為胖東來。
沒有老板願意把九成的利潤分給員工。
所以這就是胖東來成功的關鍵，也是其他人無法效仿的地方。
饒是江華集團已經是東海省內員工待遇最高的公司，也無法做到將九成的利潤分配給員工。
他想要做的事情，每一樣都很燒錢，他的野心更大，要效仿胖東來，他有可能走不出東海省，更別提邁向全世界了。
倒不是說胖東來這樣的企業無法開遍全球，隻不過全球市場沒有胖東來可成長的土壤。
但他的想法就是既然學不全管理製度，就拆解出來一些能做到的辦法，進行學習。
比如東海省內員工待遇最高的福利，他稱此為閹割版胖東來管理製度，並不給員工分利，而是將固定的利潤化成福利分發給各個崗位上的員工。