隨著趙振華的講述，眾人才得知倆人之間的關係。
倆人是大學同屆的同學，成績都非常優秀，一個是學生會長，一個是年級成績第一。
他們全都是教授隋老師的得意弟子。
畢業之後，趙振華選擇以合夥人的身份加入法務公司從事法務相關的工作。
最後加入到了江華地產，成為了江華地產的法務總監。
而祁旭陽則考取了檢查單位，成為了公訴人，從事著法務相關的工作。
倆人一直以來都沒有什麽交集，平常各自忙工作，私下除了同學會見過幾麵後，也沒聯係過。
直到這次案件，倆人才在法庭內相逢！
華陽笑了一聲開口道：“你們兩個在學校的時候，也相互較勁過吧？”
趙振華點了點頭，苦笑了一聲卻沒說什麽。
在場眾人倒也沒太震驚，頂尖的人才都或多或少存在持才傲物的心態，這也恰恰就是他們異於常人的地方。
倒不是這些人有多麽高傲和自滿，隻不過在他們的眼裏，大多數都無法跟他們產生思維上的共鳴，所以才會造成溝通上的障礙。
原理很簡單，這些頂級人才，一旦發現開口表述的東西，對方聽不懂，就會懶得再說什麽，根本不會去思考沉默會不會給對方造成心理上的壓力和不滿。
他們是不會在這上麵浪費時間的。
相同情況下，大多數眼見對方不說話，心裏肯定會覺得不滿，覺得對方高傲，看不起自己。
華陽明白，兩個頂尖人才在一個環境下，相互之間就會暗中較勁，證明自己比對方要厲害。
這種較勁跟私人恩怨和情緒無關，反倒是一種共鳴狀態下的認可行為。
隻有覺得對方有威脅自己的可能，才激起自身的鬥誌，努力提高超越對方。
這也是相互進步的動力。
越是人才聚集的地方，這種現象越明顯，從而整體素質越高，人才越來越多，產生了正向循環。