日子一天天過去，楊記烤鴨的新店擴張籌備工作，也在一項項穩步推進。
準備第一批先開張的3家分店，已經裝修好，準備安裝收銀機和攝像頭；楊星宇邀請的另一位學長蒙駿，也來了；新店需要的營業員，也招聘了6個三十歲上下的少婦。
這次擴張的6家新店，雖然是分兩批開張，但楊星宇還是直接一次招齊6個營業員。
不僅因為接下來很快就會讓第二批的3家新店開業，還因為原先的12家分店，有兩個營業員提了辭職。
這是任何一家公司都避免不了的人員正常流動。
雖說他這裏的營業員工資待遇不錯，但那12個營業員之間的收入差距其實挺大的。
位置最好、生意最好的分店，每天的營業額是生意最差的那家分店的三四倍。
營業額的差距，直接就體現在營業員的提成上。
這對提成最少的幾個營業員來說，心態上就很容易崩，感覺自己和別人做著一樣的工作，工資上的差距卻有兩三倍，心理不平衡，自然就會產生辭職的衝動。
楊星宇試過挽留，但那兩人的辭職態度很堅決。
既然如此，那就沒什麽好說的了。
一切按照正常的辭職流程走，那兩個要辭職的營業員還得繼續上幾天班，等公司這裏新招的營業員去接班。
至於……兩個營業員辭職，楊星宇卻多招了一個的原因？
那隻是他以防萬一。
他有點擔心那兩個營業員的辭職，會引發其他營業員也跟著辭職。
而且，這次新店開業，新招的幾個營業員，也未必都不辭職。
所以，為了防止出現意外狀況，導致人手短缺，他就順便多招了一人。
6個新招的營業員，有3個要求公司包住宿。
再加上唐鬆和蒙駿兩人也有住宿的需求，所以，楊星宇在魚尾巷租的二層小樓，調整了一下宿舍安排。