文久一去年晉升為辦公室主任，這個職位不算管理層，大概屬於部門組長的級別。
不過“主任”二字聽著好聽，也是很多人躍躍欲試多年的職位。有很多工齡十幾年的老員工都沒有混到這個位置，她剛來一年就成為室主任，引來不少人眼紅。
很多人表麵上叫她文主任，背後則說她是關係戶，中看不中用的花瓶。
這些她都知道，也並不在意。
文久一從小就明白在意別人的眼光是很沒意義的事情。客觀來講，她也的確是鳩占鵲巢的，引來抱怨也是正常。
九月初集團要三定，她們作為一級單位，很多人都在準備競聘。大家表麵一團和氣，背地裏都在暗暗較勁。
文久一對三定毫無興趣，一是以她目前的身體狀況，工作已經不能給予她力量了，她也沒心思去準備；
二是雖然這次三定沒有工齡要求，但她一個剛來兩年多的小白人，很難跟那些底蘊深厚的老員工競爭。
贏了她是關係戶，輸了她是自取其辱。
但舒若申出現後，文久一動了競聘的心思。她總想著，一旦跟舒若申邁出那一步，曲成的助力就消失了，不如趁現在讓他幫自己最後一次。
應聘部門副職一旦成功，薪資是現在的一倍。他們以後一定是需要錢的，那時候就必須靠自己了。
能力上來講，文久一曾是力壓職場的工作狂人，為了轉正恨不得整個部門的活都是她來幹，絕對不差的。
從背景來說他們單位上到集團班子，下到她直屬領導都跟曲成稱兄道弟，應該問題不大。
衝著這兩點，文久一打算試一試。
那天秦茹也說要把曲成的資源變成自己的人脈，她首先要混進管理層，才能從自身層麵開展關係，不然她一個普通員工想跟領導示好，根本沒有圈層。
應聘方式是參與者以報告形式向集團總經理室自薦。匯報內容包括應聘部門、應聘崗位、應聘原因、職位規劃等方麵。