怎麽改革，鍾褚沒有跟他們四個高管說。
但是他們看得出來。
鍾褚想瘦身。
鍾越富家具廠原先有將近八百人，但是這兩年效益開始不好之後，陸陸續續有很多人辭職了。
到如今，隻剩下不到一半的人。
但那也是四百吃飯的嘴。
鍾褚每天早上醒來，什麽事都沒幹，就得支出十萬塊員工工資。
四百人，還是太多了。
鍾褚瘦身的第一步，就是裁員。
但是他又不能真的裁員。
因為裁員，需要支付一大筆賠償金。
現在留下來的很多員工，都是很早以前跟他爸打天下老員工。
如果辭退，每個至少都得賠幾萬塊。
這可是白白送出去的錢，一個人幾萬，十個人就是幾十萬，一百個人就是幾百萬。
他賠不起，也不想賠。
但是家具廠已經徹底成一個空殼子了，已經無法再維持下去了，他也不能再養著這些人。
不能辭退，也不能繼續再養著他們。
那隻有一個辦法，逼他們走。
工廠的工資，完全按照勞動合同簽署。
很多人都知道，在工廠打工工資還算不錯，少的都有五六千一個月，多的有七八千，甚至上萬都有。
但是很多人不知道，工廠工資是由哪幾部分組成的。
簡單來說，主要由當地最低基本工資還有加班工資組成。
而工廠給工人簽署的勞動合同，一般填寫都是當地最低基本工資。
每個地方的最低基本工資都不一樣，比如說一線大城市，最低基本工資就會高點，三四線城市，最低基本工資就會低點。
但就算是一線大城市，當地最低基本工資雖然會高點，但也高不到哪裏去。
比如廣深，當地最低基本工資，也就兩千塊錢。
三四線城市，也就一千六左右。
工人在工廠能拿到五六七八千的工資，其實全靠加班。