在紀委領導提出針對性建議後，集團高層對人才選拔方案進行了全麵優化，並專門召開新聞發布會，就社會上的疑慮和關切進行了詳盡而透明的解答。
這一次，為了確保副總經理選拔的公正性和透明度，薑瀚海主動提議並邀請了集團領導和紀委領導共同參與選拔工作，力求選拔出最合適的人選。
選拔工作曆經多輪嚴格的篩選和評審，孔凡鐸憑借其卓越的才華和出色的表現，在眾多求職者中脫穎而出，成為了眾人矚目的焦點。他的年輕和高學曆背景引起了廣泛關注，同時也帶來了一些質疑。
何勇對孔凡鐸的簡曆進行了仔細審閱。他目光在簡曆上徘徊，最後輕聲歎息：“這小夥子，90年出生，是不是顯得太過年輕了些？擔任副總經理這一重要職務，經驗和穩定性都是不可或缺的。”
薑瀚海站在一旁，深知何勇的顧慮。他平靜地解釋道：“董事長，孔凡鐸確實是這批求職者中的佼佼者。他不僅年齡最小，學曆也最高，更難能可貴的是，他在麵試中展現出的能力和潛力都明顯高出其他人一籌。我們可以給他一個機會，先觀察觀察他的表現。畢竟，人才的培養和成長需要時間。”
何勇沉思片刻，最終點了點頭：“也罷，那就給他一個機會。你要記住，不要輕易給他任何承諾。這個位置不是隨便什麽人都能勝任的，他的資曆尚淺，我確實很擔心他能否擔起這份重任。”
孔凡鐸成功應聘的消息如同一顆重磅炸彈，在公司內部引起了軒然大波。員工們議論紛紛，對他的能力表示懷疑，甚至有人猜測他背後有薑瀚海的支持。各種傳聞和猜測如同潮水般湧來，給這位年輕的副總經理帶來了巨大的壓力。
選拔這樣一位年輕的副總經理，無疑是在挑戰傳統的觀念和規則，薑瀚海堅信，隻有打破陳規陋習，才能為集團注入新的活力和動力。