短短三天內，巨星每一位員工都收到了同一個上級指示——準時準點觀看公司出品的綜藝《我們的歌》。
普通員工看就看了，雖然不理解，但拿錢辦事，上麵讓幹啥就幹啥。
可內容事業部那邊的大導演們不樂意了.
我的項目上線時，怎麽不組織全公司捧場呢？
但劉敏發話了，哪位導演組織得不到位，會影響該負責人下次立項時公司內部綠燈會上的評價。
綠燈會關乎一個項目的‘生死’。
基礎預算、內外部資源、播出檔期、是否能上星等命脈信息都會根據綠燈會上的表現評定。
所以甭管您是多大的腕兒，下周老老實實的搬好板凳，給我坐那看著！
在強壓政策下，大家隻能答應下來，但心裏還是別扭.
公司組織這麽大的陣仗到底是為什麽？
這也不是太子爺樂言第一次上節目啊，升了個官就這待遇了？
是不是有點太‘仗勢欺人’了？！
聽到內容事業部內有類似這樣的抱怨聲音，正在房車環遊世界的劉壯壯特地飛回京都，約了幾個關係不錯的導演，借著酒精兒把知道的‘內幕’放了出去。
“哎呀，你們誤會了！這件事啊，我們還要感謝樂言呢！”
“感謝他做什麽？”
“上周樂言的宣傳宣萱找企劃部要內宣資源，大家知道的，咱們公司從來沒整過什麽內宣，所以當時沒同意，理由是他們認為內宣對項目的幫助不大，結果宣萱當場寫了一份100多頁的ppt現場教他們做人，把整個部門的臉都打腫了.這事兒傳到企劃部老大的耳朵裏去，他是個明事理的人，看完那份內宣策劃立即聯動了好幾個部門完善內宣的流程和規則，以後咱們的項目上線也可以去申請內宣了！”
“真的假的？我們的項目也可以有這麽大陣仗？”
“真的啊，騙你幹什麽？都能去申請！不信你去要個試試？”