葉新純雷厲風行了一輩子，連退休都在堅持效率至上。
退休是什麽大事嗎？
缺了她太陽照常升起，公司照樣運行，員工還是要堅守在崗位上。
在和樂言見麵後的第二天，巨星全員收到一封內部郵件，宣布葉新純卸任CEO一職，原大文娛事業部負責人、公司明星股東樂言接任成為新的CEO。
葉新純退的太突然，連麵都沒露一麵就卸任了，大家還沒驚訝完，下一輪變動接踵而至。
新任CEO樂言上任後很快又發布了一則新的全員信，字數依舊很少，但信息量依舊爆棚。
這則全員郵件宣布，即日起任命原市場部負責人劉敏和原商業化中心負責人季學禮為集團高級總裁，協助其在未來共同管理巨星業務的發展。
至此，巨星新一代管理層初見雛形。
“原來幾年前劉敏和季學禮的兩黨相爭，是葉總在給樂言磨劍？”
“要不然她是葉新純呢，布局就是長遠啊，佩服佩服！”
“樂言也不差的，改朝換代這麽大的事兒公司內部居然一點都沒亂，這說明什麽？這說明大家對樂言有信心！”
“沒錯沒錯.我覺得吧，樂言當了巨星的老大我心裏賊塌實，感覺他一定會帶領我們越來越好的。”
“行了別聊了，快去工作吧，這麽好的工作可得保住了，我要努力在這幹到退休。”
“可不嘛，外麵都說，能進巨星就是捧住金飯碗了！”
就像葉新純說的，掌舵人很大程度上起的是精神領袖的作用。
員工們認為是樂言讓業務有序運轉，但當事人樂言同誌這段時間正全身心的在忙他的人生大事.維護巨星有序發展的功臣是劉敏和季學禮。
“這個月業務發展的勢頭很猛啊我介紹過來的幾個線索都談成了？”
結束了三個多月的第一階段海外發展，樂言暫時回到了京都。