不知道樂言使了什麽手段，不到十分鍾，倪震再次回到季學禮的辦公室。
看著桌對麵並排坐著的二人，季學禮感覺心在滴血。
“我會好好帶樂言的。”倪震看了看旁邊的樂言，回過頭來認真的說。
“震哥肯定能帶好我，您放心吧。”樂言看了看倪震，回頭笑著對季學禮說。
季學禮用手狠狠揉了兩下頭發，昧著良心說：
“尊重你們的選擇。”
“樂言跟我說了他和你定下來的短期計劃，下一步工作是給他物色可以提升人氣的綜藝項目，與此同時尋找一些好的觸鏡機會，對嗎？”倪震很快進入工作狀態。
“沒錯，你今天就去內容部新立項的影視綜裏找一圈。”季學禮點頭。
“不行。”倪震斬釘截鐵的拒絕。
“不行？什麽不行？”季學禮皺起眉頭。
兩個刺頭湊到一起，真是夠夠的了！
“不能在公司內部找。”倪震嚴肅起來，“公司內部的項目現在有很大問題，影視請不來演員，綜藝請不來嘉賓，藝人們不傻，項目好不會不來的。”
季學禮眉頭皺的更深了：
“樂言是新人，隻有用公司的資源扶持，他才能快速成長起來，這是沒有辦法的事。”
巨星同時擁有造星和內容生產兩條線，自家內容使用自己的藝人是公司慣用手段，既能減少項目製作成本又能快速孵化藝人，兩全其美。
倪震繼續表明立場：
“樂言不是一般的新人，確定能給他帶來增值空間的項目才可以接，為接而接，為了曝光而曝光我不同意。”
見倪震和季學禮產生了分歧，樂言插嘴問道：
“公司內部的內容項目出什麽問題了？”
倪震轉過頭來答：
“內容部的骨幹都是在圈裏打拚了十幾二十年的老人，他們有資曆和經驗，但他們的思想跟不上互聯網浪潮下的新娛樂形態，近些年來公司出品的電影、電視劇和綜藝，市場反饋都不好，內容不符合主流形態。”