冤家路窄！
楊德武、於萍兩口子來到廠長辦公室，湊巧副廠長杜斌也在。
作為老廠長孫春林的開山大弟子，杜斌12歲那年進入連城市鍋爐廠工作，如今已經過去整整30年。
從寂寂無名的小學徒，到名副其實的鍋爐廠二把手，他對這家國有企業的感情並不比師父少。
杜斌親身經曆該廠初創時期的艱辛困苦，並在師父孫春林等人的不懈努力下一步步做大做強走向輝煌。
以他的資曆和專業能力，完全可以另擇高枝。
但杜斌並沒有離開鍋爐廠，而是與老廠長孫春林、工會主席高波等元老一起開諸葛亮會，積極想辦法自救。
早就抱定與鍋爐廠共存亡的想法。
新廠長步雲峰上任伊始堅決推行“先生存後發展”的一係列舉措，“仿製生產”更讓杜斌看到企業複工複產的希望。
於是乎，他全力以赴支持步廠長的工作，沒有絲毫怨言。
此前步雲峰召開中層以上幹部會議，決定對本廠幹部進行崗位考核，也是杜斌第一個站出來表態支持。
他比步雲峰更清楚幹部隊伍的重要性，隻不過特殊時期沒有過於看重罷了。
比如：
技術科科長劉曉軍。
原技術科科長趙棟梁調走後出現崗位空缺，但是停工停產多日已經處於瀕死狀態的鍋爐廠，完全沒有必要在可有可無的人事問題上較真。
一次喝酒時，劉曉軍主動請纓擔任技術科科長，他和老廠長都沒有反對。
反正這位後勤科副科長平時也無事可做，職務升半級開心一下也挺好。
如今形勢不同了！
步雲峰托關係走門路從銀行拿到10萬貸款，接下來才是真正決定鍋爐廠生死存亡的關鍵時期。
好鋼必須用在刀刃上！
杜斌的意見很明確，那就是人力物力財力都必須向“仿製生產臥式燃煤鍋爐”技術環節傾斜。