紅炬

第37章 案例分歧

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“我們是一個集體好伐?必須統一改進意見才行,否則MBA教學小組每人一個想法豈不是亂了套?”

“老郭,不是我駁你麵子,隻是覺得你的設想過於冒險!”

“那你的觀點不也有著同樣的風險嘛!”

“至少我能保證將風險控製到最低!市場需求為先,企業生存是第一要務,成本控製這塊必須重視起來才行!”

眼看點評時間臨近,MBA宿舍內依然爭執不斷。

步雲峰與郭偉在手表廠的突圍方向上出現嚴重分歧。

誰也說服不了誰!

至此,

這支由8名學員參與的MBA教學小組,分裂成以步雲峰和郭偉為首的兩大陣營,針對手表廠的改進建議生成了兩套方案。

其實步雲峰是可以讓步的!

畢竟郭偉目前擔任上海市輕工業局副局長,比他更了解手表廠的情況,以及廣大幹部職工的心聲。

隻不過經曆鍋爐廠破產的步雲峰不想重蹈覆轍。

生存還是毀滅?

一場潛在的巨大經營危機已經徹底籠罩上海這家手表廠!

“老郭,你怎麽就死活瞧不上價廉物美的石英電子表?製造成本低,走時精確度高,工藝簡單易上手,最關鍵的是價格低廉,可以說誰都能買得起。而且我們的調查數據表明,石英電子表市場需求極為旺盛!”

“腔調曉得伐?”

麵對步雲峰的質疑,郭偉攤手聳肩講道理。

他認為石英電子表屬於那種典型的地攤低端貨,價格低利潤更低,感覺戴這種電子表的年輕人就跟地痞流氓小癟三差不多。

“機械是一種氣質,電子表等於垃圾啊!機械表,尤其高端機械表,那是成功人士身份地位的象征。我們MBA小組的市場調查數據顯示,超過七成的男士都希望擁有一塊非常非常上檔次,甚至是那種極為稀有鑲鑽金殼機械表,為什麽呢?當然就是想要那種高高在上的感覺,是一種難以言喻的虛榮腔調!”