像連城市鍛造機械廠這類大型國有企業，車間主任的競選有著嚴格流程，正常情況下都是任期三年。
競選流程則包括自願申報、競選活動、組織考核、張榜公示等多個環節。
參選者需要符合以下基本條件才可以報名。
首先必須是本廠職工且要求工齡滿10年。
15歲進廠工作的孫尚香，早已是工齡長達12年的國企“老師傅”，工齡要求對她來說沒有問題。
其次必須獲得過市級以上“勞模”稱號。
這一條就更不在話下了，孫尚香可謂拿獎拿到手軟，包括多個國家級榮譽在內的獎杯獎狀可以擺滿家裏整麵牆。
第三，在“自願申報”環節中，至少需要10名以上本車間幹部職工簽名推薦。
與人為善、技術高超的孫尚香群眾基礎比較好，找關係不錯的工友高薇薇等人簽名還不是小事一樁。
最後，
也是非常重要的一點，
那就是參選者必須具有相當管理能力和組織協調能力。
畢竟車間主任需要按照本廠排產計劃要求，組織管理生產活動，保質保量完成本車間生產任務。
屬於不可或缺的部門領導，肩負相當生產管理責任！
在車間主任的位置上混日子肯定是不行的！
這一點無疑是孫尚香的弱項。
從小到大她都沒有當過“幹部”，在學校她是普通學生，到工廠她是普通職工，連個班組長都沒掛過名，所以缺乏管理經驗以及組織能力，缺乏幹部任職經曆，成為她競選顯而易見的短板。
好在自己有老公，而且還是中歐管理項目MBA工商管理碩士畢業的老公，早晚可以補上這一課。
這天。
深思熟慮的孫尚香談起競選車間主任的想法，並征求老公步雲峰的意見。
步雲峰當然舉雙手雙腳表示讚成。
“早就該勇挑重擔了！老婆，你有著八級技術工人的不凡實力，還多次拿到過省市乃至國家級榮譽，擔任鉗工車間主任可謂實至名歸！我支持你的這一決定！巾幗不讓須眉！期望你在事業上大展宏圖！”