但陳堯有自己的考量：“喬先生，我理解您的想法，不過，我們還是盡量不介入日常管理比較好，畢竟，我們是外來者，怕影響不好。”
喬蘋果聽了，眼中閃過一絲欣賞的神色。
他點點頭：“很好，我很欣賞你的謹慎，那就這樣吧，你們專心負責技術支持和戰略規劃，日常運營交給其他部門就好。”
就這樣，通過短短幾次談話，喬蘋果就完成了對陳堯團隊的“收編”。
而陳堯對此並沒有異議。
他很清楚，這種安排對自己團隊有利無害。
他們可以在不被打擾的情況下專心做好自己的事情，同時還享有蘋果員工都不具備的特權地位。
這是一種雙贏的合作關係。
陳堯的團隊可以為蘋果帶來急需的技術支持和創新理念，而蘋果則為陳堯提供了施展才華的平台和豐厚的報酬。
不得不說，喬蘋果確實是個談判高手。
他總能找到雙方都能接受的平衡點，達成共贏的結果。
而陳堯，也在與喬蘋果的接觸中學到了很多東西。
他意識到，想要在這個世界上立足，不僅要擁有超越時代的技術，更要學會與強者合作。
就這樣，陳堯和團隊迅速進入了工作狀態。
他們被分配到了一層寬敞明亮的辦公場所，配發了最新的各種設備。
不得不說，在這個年代，蘋果公司的技術實力和設備先進度都是遙遙領先的。
難怪它們能在市場上屢屢搶占先機。
第一天上班，陳堯就感受到了巨大的壓力。
APPLE公司的開發團隊早已到位，他們已經在線上遊戲商店的項目上有了無數的思路，畢竟，這並不算什麽太先進的理念。
隻不過就類似於手機上的STEAM商店而已。
但是，由於缺乏核心技術支持和環境限製，他們一直沒有把這些想法拿出來。