新的勞動合同封麵上，不是通常所寫的“勞動合同”幾個大字，而是在領航公司全稱下方，明確標注著“企業職工援疆勞務合同”。
合同條款，一條條羅列得非常清晰，據說每一份都是按照員工個人情況定製的。
拿到空白合同之前，每個人都曾被邀請去會議室與人事主管以及CEO陳佳宏麵談。
公司一方非常尊重員工的自主意願，隻要是在法律許可的範圍內，並且不與公司的正當利益相衝突，就可以在經過雙方協商之後，對標準化條款作出一定修改。
坐在工位上，陸衡一頁頁翻看著他的新合同。
他對自己最近發生的變化感到不解，4年前應聘進領航當海外銷售，掛名銷售經理，與人事部簽合同時他看也懶得多看一眼，反正那些條款對所有人一視同仁，同意簽，以後就能按月拿工資，不同意簽，就滾別地兒去混日子，那他當然得無條件在簽名處簽上自己的大名。
那份合同，拿到手就給他撕了幾頁墊杯子。留著有啥用？難不成今後還會與堂哥管理的公司發生勞務糾紛，搞到走仲裁不成？
然而如今這份標注了“援疆”字樣的勞動合同，為啥這麽燙手呢？
並且分量遠比幾張疊在一起的紙重，重量不是壓在手上，而是壓在心頭。
領航在大西部開疆破土，可不是短期項目，那將是非常長遠的規劃，遠到十年、二十年、甚至五十年、一百年，對一家正欣欣向榮成長起來的企業而言，稱其為“百年大計“一點也不過分。
員工的援疆服務時間卻是自行決定，據說像何琨那樣的高級工程師，作為技術型人才，他們與領航約定的援疆服務期限僅有一年。
按照那些人的說法，他們是打算幫公司將喀什的工廠建立起來，生產設備全麵調試成功，產線正式投入使用，他們就算功德圓滿，可以回上海了。