“別急，慢慢來。”
他開始耐心解釋這次放假的規定。
小半刻鍾後，這些人中的大部分終於弄懂了。
“師爺，您是說，我們可以白吃白喝一天，不用幹活？”
但還是有一個滿臉黑灰的礦工，不敢置信地問道。
南宮明都無語了。
明明這些人四個時辰工作過後，也去學習識字、算數了，怎麽自己文書看不懂，解釋了這麽半天還是不懂？
不等南宮明回答，就有其他人幫著解釋了。
“你啊，師爺說了這麽大半天，都白說了。我來告訴你，是，是可以白吃白喝一天，白紙黑字寫著。
師爺，您別管他，這人上課不聽先生講話，老是睡覺，被訓了好幾頓，你講不明白的。”
南宮明聽後，想起林朝天說過，務必要讓每一個人都識字、都會算數。
他喊那人道：“你叫什麽？”
黑臉礦工看著有些畏畏縮縮，“我，我叫劉二。”
“劉二是吧，你就不放假了，明天去學堂，跟著先生上一天課，除此之外，我還要考考你天所學的內容，不過關，後天接著學，直到你趕上進度為止。”
南宮明指著他，嚴厲地說道。
“啊？不要啊，師爺，我錯了，不做工的話，我吃什麽啊？”
黑臉礦工都要跪下了。
其他人則是一副看笑話的模樣，在旁圍觀。
“嘿，老油條被治了！我就說吧，林大人好心請了先生給你上課，你去睡大覺，這能怪誰？”
“嘖嘖，真羨慕，不用服役了。”
……
看著周圍的人言論逐漸開始離譜，南宮明咳嗽一聲，示意大家安靜。
“大家都聽好，還有誰不識字、不會算數的，都站出來！”
他大聲道。
圍觀的礦工中，加上之前那位六二，一共有八個人。
其他七人見到這陣仗，連忙告饒。
“師爺，我們都認真聽先生講課了，無奈腦子太笨，根本就記不住啊！”
“是啊，師爺，雖然我不識字，但是這放假的文書還是聽懂了，可不像劉二，說了也聽不懂，我比他還是好一點的。”
……
南宮明聽了，十分無奈道：“教你們識字算數，是為了你們好，同時也是林知府的意思。
這樣吧，你們和劉二一樣，每天都來上課，直到趕上其他人的進度，才開始服役。
不過你們要清楚，上多少天課，服役的時間就依次增加多少天，明白嗎？”
一開始，其中一些人聽到上課不用服役的時候，還在暗自竊喜：這不做工，天天待在學堂不比在礦洞裏好過多了？
但是聽到服役時間依次增加的時候，臉都綠了。
因此，眾人隻能一起答應道：“明白了，師爺。”
南宮明等到眾人散開，便回去和林朝天稟報這件事。
“是我疏忽了，這些人以前就有讀書的概念，即使是單純的識字、算數，不去讀那些經典著作，對於他們而言，依然是太難了。
你做得不錯！”
林朝天表揚了南宮明。
畢竟對方這個做法，也算是彌補了他的疏忽。
“這都是我應該做的。”
南宮明謙虛道。
“看來，我應該給他們布置一些作業和考核，隻有完成了，才能順利拿到食物和蜂窩煤。”
林朝天喃喃道。
“作業和考核？”南宮明有些好奇。
“沒錯，就叫每日一練。”
林朝天神秘笑道。
這世界，科考製度還不完善。
很多時候，朝廷、官府用人都靠舉薦或者世襲，非常之落後。
招來的人，大多都是靠關係上位。
雖然其中也有良才，但更多是酒囊飯袋。
隻是現在林朝天的影響力不夠，不然好歹製定一個九年義務教育和高考製度出來。
林朝天想到這，突然有了主意。
反正這北境三城，不都是自己全權處理嗎？
幹脆，就從這三城開始試點吧。
南宮明還在念叨著這“每日一練”，好像有幾分道理。
俗話說，熟能生巧。
多練，的確是個提升的好辦法。
這時候，林朝天轉過來，問他道：“現在官府，招收人才，是不是基本都沒有考核？並且，平民其實沒有什麽辦法進入官府、衙門做官做吏？”
“這個，七國不都是這樣嗎？”
南宮明覺得林朝天這話問得也太奇怪了。
平民哪裏能和貴族平起平坐？
現在林朝天能夠讓先生教他們識字、算數，已經是天大的恩賜了。
這些人不感恩戴德，反而視之如無物。
可是說是十分的不知好歹了。
“我現在有一門新的想法，那就是官吏考核製度。”林朝天轉過身，開始來回踱步道。
“官吏考核製度？是不是功績評定之類？”南宮明知道，其實除了世襲，朝廷的確會對官僚的業績進行考核。
比如某地如果出現大災，但是官員沒有處理好，那就是大過。
大部分情況下，都會革除官職，讓其他合適的人取而代之。
不過，這種情況看天。
因此，很多官員運氣好一點，都可以任職一輩子。
甚至立功後，還能往上升。
隻是這樣的機會比較少罷了。
而一旦進入官僚集團，那可真就是平步青雲。
因為很多官職，都是可以世襲的。
一輩子衣食無憂。
現在，林朝天的這個官吏考核製度，難道會讓官員的職位，流動更加頻繁。
自己師爺的位置，要是考核不過，難道會被其他人取代嗎？
他不由得有些憂慮起來。
“是這樣的，你知道，官員也是有能力高低之分的……”
林朝天開始講述自己的理論。
大體上就是有能者居之。
現在這個時代，為官之道，基本隻在父子、師生之間傳播。
搞得大家當官，都成了一個個小團隊。
隻要當官了，不管你的子孫後代有多爛，都有世襲的機會。
而平民除了打仗立功，幾乎沒有其他途徑可以翻身。
因此，林朝天就製定考核製度。
官員的製度可上可下。
下，就是對業績進行考核，不合格的，撤職。
上，就是職位有空缺的時候，參加考核、比試，過了，就頂上去。