第二十七章 萬惡的蚊子
“唉！”新城一棟大樓裏，一聲長長的歎息穿過了薄薄的木門，引起了外麵秘書們的議論紛紛。
辦公室裏，姚德華抓著腦門上本來就不多的頭發，心中道是千愁萬緒，不知道與何人訴說。
“五個多月了！怎麽還沒有一個新晉的金牌譯員啊！”姚德華心中哀歎道。
姚德華是信達翻譯公司的副總經理，總經理就是他哥。十年前，他跟他哥請纓去開辟筆譯市場，在沒有人看好的情況下，他憑借著自己的奇思妙想硬生生殺出一條血路，也讓信達翻譯公司坐穩了華南翻譯界第一把交椅。
不過最近兩年，筆譯這一塊的發展出現了一個瓶頸。這個瓶頸並不是說公司策略出現了問題，而是金牌譯員不足了！
由於這幾年的發展，信達吸收了華南幾乎所有優質的譯員，翻譯的質量普遍比其他小公司高，所以甚至華南以外都有很多客戶慕名前來。這又導致了另外一個問題：其他級別的還好說，金牌譯員這一塊，就成了粥多僧少。經常出現金牌任務很多，金牌譯員卻連軸轉都做不完單的情況。
現在學術氛圍太過功利太過急躁，太多年輕人漸漸地迷失了，學了個半桶水便出來晃悠。況且語言這一方麵的專業已經不像十年前那麽熱門了，翻譯這一塊的人才也逐漸出現青黃不接的狀況。就這兩年來說，去年才兩個新晉的金牌譯員，而且還是前半年升上來的，後半年一個都沒有。
姚德華他哥在年前就跟他商量，說是不是把金牌譯員這一級別的審核標準降低一些，讓一些還不錯的銀牌譯員遞補上來。姚德華心裏明白，這個辦法確實能解燃眉之急，但對公司整一個筆譯市場的發展有著不利的影響，而且這個影響是深遠的！
要知道，銀牌譯員去做金牌譯員的活，必然是質量不過關。長久了就會影響公司的信譽，那樣會導致優質客戶減少，進而影響譯員的收入，這是一個死循環。