整頓工作作風的問題本來就是務虛的成分大一些，更多的還是要依靠群眾的監督和舉報，隻有親身經曆過他們服務的人才有資格說作風是好是壞。
所以，在整頓作風問題上，以評促建才是根本，邀請大部分的群眾參與進來才是促進作風轉變的根本，形成一個有效的監督機製比領導視察幾百次都管用的多。
丁長生看到這次仲華出來還是一個人，還是市委辦公室的一個副主任一起來的，幫著仲華提著包，丁長生猜想仲華的秘書可能還沒定下來，這件事仲華說了很多次了，但是市委辦公室推薦的那些人都不合仲華的意，所以，隔段時間就換人的事時有發生。
不過這倒是讓丁長生靈機一動，這個時候他想到了丁長安，要是將丁長安調到市裏來，如果一時間不能安排一個好職位的話，人家就不如在縣裏當個小負責人了。
“領導，你的秘書還沒解決？”丁長生漫不經心的問道。
“切，當時讓你給我回去繼續當秘書，你不幹，怎麽？良心發現了，你現在就是想回來我也不敢用你了”。仲華揶揄道。
“哎哎，領導，我可是冤枉啊，您什麽時候說過這事啊，別說我以前了，就是現在您隻要一聲令下，我馬上就上任”。丁長生的臉皮不是一般的厚，這等於是在將仲華的軍了，可是仲華早就對這小子的脾性摸得一清二楚，那就是蹬鼻子上臉，最好的方式就是不給他鼻子，他就沒轍。
果然，仲華轉過頭繼續查看開發區的辦公環境，以及窗口部門的服務態度等，就是不給丁長生繼續發揮的機會，丁長生要想引出丁長安的事，一時間還真是不知道怎麽接下去了。
“咦，看你唧唧歪歪的樣，是不是有什麽事啊？”等了一會，仲華回頭一看丁長生的臉色，問道。
“嗬嗬，還是領導了解我，我是想向領導推薦個人，絕對可靠，是我的大哥”。丁長生走近仲華，小聲說道。