羨君可再次回到科隆已是一月中旬，馬不停蹄開工，Pescara的機器如約運到了科隆，生產線開始組裝，忙得天昏地暗。
進入三月，春暖大地，A公司斯圖加特分部舉行50周年慶，這是最老的一個工程分部和工廠所在地，所以斯圖加特那邊給全德國的分部都發了邀請函，凡經理級別的員工都受邀參加慶祝，期間還有經驗交流會議和新技術培訓。
Michael特地寫電郵給羨君可，讓她隻要能抽出時間來就一定要去參加，和各級經理多多接觸，和他們多打打交道，為將來的晉升做好鋪墊。能力固然是首位，可是機遇需要主動爭取，Michael的提點也恰合羨君可的想法。請示了上級，安排好手上的工作之後，她便驅車前往斯圖加特。
斯圖加特分部是A公司利潤最好、資格最老的分部，住宿和會議都安排在五星級酒店，大手筆燒錢，兩天的會議和培訓結束之後的第三日是歡慶日，選在一處郊外的古堡舉行。
開會的時候，Michael有心抬舉羨君可，一直把她帶在左右，有意無意地介紹給其他分部的高層，德國籍的經理們大都比較含蓄，隻禮貌地握手問好，並不深談，但美國籍和意大利籍的上司們就開放得多，和羨君可聊得挺熱絡，一個叫Simone的意大利裔四級高管對羨君可說：“早就在公司人事資料庫裏麵看見你的名字，Junke，像個男孩兒，卻是女性，一直好奇得很
，今天見了本尊才知道是個大美女，真是後悔，應該在新員工入職的時候把你調到我們分部來的，辦公室有個美女，大家上班肯定都積極些。”
Michael在一旁喝咖啡，笑眯眯地聽著，不插話。羨君可看看Michael的臉色，不卑不亢地說：“性別是其次，A公司本來就是國際化多元化的公司，如果您那邊有我能勝任的項目和合適的職位，我當然很樂意和您共事。目前在科隆的工作氛圍我非常滿意，同事們並沒有因為我是女性而特別看輕我，或分外重視我，大家都是平等的，男人能做的我也可以完成。”