【411】政企分開好處多
小強補充道：“集團化的好處是，雖然也會有一定的走關係走後門進去工作的，但是比起打散成一個個廠子，交給地方政斧管理的情況來說，胡亂塞人的情況要好不知道多少倍.
以我在後世看到的情況舉例來說，地方上一個鍋爐廠，在九十年代改製成私人企業後，原來的3600多員工，隻保留了400多人，產量卻沒有減多少，可見地方辦企業的冗員之巨！
每年這些地方企業，都要麵對來自各方麵的各種塞人的要求，各級領導的七大姑八大姨、職工家屬和子女、退伍軍人安置等等，企業效益越好，上麵要求塞人進來的條子和各級關係戶說情送禮的吃喝宴請就越多。搞到最後，一個本來三四百人的既沒啥科技含量也沒啥品牌知名度的廠子，居然有廠醫務所、托兒所、幼兒園、理發室、圖書館、招待所、工人文化娛樂中心等等，這些各種各樣的對於廠子的產品競爭力毫無提高的機構和冗員充斥其間，最可怕的是，這些人一年一年不斷退休之後，廠裏實際產生效益的一線的300多員工，不但要要養活三千多名冗員，還要另外供養多達三四千人的退休人員，這些退休人員的退休工資和醫藥費報銷，每個月都壓的廠子喘不過氣來。
最後廠子完蛋了，工人全部下崗失業，好端端一個國有企業破產了，落到私人手裏。擺脫了包袱之後，私企剝離一切不產生效益的崗位，隻留用三四百名一線的熟練技術員工，最後依靠企業的老底子、老品牌，老銷售渠道、老設備、甚至遷廠賣地皮搞房地產，總之是賺的盆滿缽滿！”
主席眉頭緊鎖，愁道：“既然我們現在知道了，那這種情況今後絕對不能出現！你說的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險這些社會保障費用，必須建立起來，每個企業必須知道自己吃幾碗幹飯！