布蘭德是體育新聞業務的主編。他在分部中的權利很大，有足夠權限直接開掉一個實習人員。
但是，他畢竟不是在人事部工作，開除員工也要注意影響力。
張揚是通過正常應聘流程進來的，是人事部分配到分部的人員。
布蘭德沒想到部門招進來的是個亞洲人，他看亞洲人怎麽都覺得不順眼，就想著找個適合的理由讓對方離開。
為了能讓其他人無話可說，理由也是十分重要的。
布蘭德是張揚的直屬上司，找理由就非常容易了。在第一天就給安排了個“幾乎不可能完成的工作”，他希望這個中國小子耍點滑頭，利用一些投機取巧的方法完成，比如去網上找刷粉的黑商，到時候就有充足的理由把地方辭退了。
可若是對方不用取巧的方法，隻是沒有完成目標工作，其實就有些苦惱了。
一個另行安排的工作，怎麽想理由都不夠充分。
布蘭德又找了其他辦法。
他決定給張揚安排正常內部工作，正巧外媒部傳來幾份報道文件，而精通意大利語的下屬去休了年假，意大利文報道就沒人翻譯了。
布蘭德找了一份交給了張揚，“他肯定不會意大利語，到時候完不成翻譯工作，就可以狠狠的斥責一番。也許都不用開口，他自己就灰溜溜的走人了？”
半個小時以後，辦公室房門響了。
“進！”
布蘭德帶著疑惑的抬起頭，當看到來人是那個中國小子，眼神頓時變得嚴肅，“你來幹什麽？”他已經想好，不管對方怎麽說，接下來都要斥責一番。
“你給我的文件翻譯完了。”張揚麵帶微笑，把手寫的文件放在了辦公桌上。
“年輕人！不會就要學……”
布蘭德下意識的厲聲斥責，話音才剛出口，馬上反應過來，“你說什麽？”
張揚指著桌上的文件，語氣略帶遺憾，“你剛才讓我翻譯的東西，都在這裏，抱歉，沒有電腦，我隻能手寫。”